LEADING FUTURE WEALTH
岗位职责：
1.根据集团文化及实际情况建立完善绩效考核制度。
2.绩效考核制度的落地执行及后续更新。
3.招聘相关工作。
3.人力资源部的其它工作。
岗位要求：
1.1-3年人力资源工作经验，有明确参与制定过公司绩效制度。
2.适应力强，有良好的沟通能力及团队协作精神。
3.认同集团企业文化。热爱人力资源岗位。
